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Cuando se busca empleo es típico el consejo de que es importante un currículum sin faltas, con buenas palabras, inteligible, que demuestre que se dominan las materias que se citan, etc.
Sin embargo cuando el demandante se encuentra con ofertas como esta llenas de faltas, peleadas con las comas en algunas líneas y sobre todo que no están ni correctamente escritos los programas/tecnologías requeridas… ¡Que Dios nos pille confesados! Pues quien lo ha redactado es probable que sea quien tiene que decidir si selecciona o no a los candidatos.
Vía Julio.
